転職・就職成功の法則

面接時の質問

中途採用の場合、新卒に比べて面接時の質問は踏み込んだ内容となります。新卒の場合、戦力として未知数であるため、明るさや積極性といった部分が採用基準となりますが、中途採用については、「納得のできる退職理由」「キャリアに基づいた志望動機」を明確に説明できなければ、採用される 可能性は低くなります。よって面接では「前職」に関する質問をよくされます。

どのような業界の、どのような会社で、どのような部署で、どのような仕事をしてきたかそしてどのような業績や成果をあげたかなどが重要なポイントとなってきます。これらの項目に対してできるだけ具体的に答えられるようにしておきましょう。証拠の資料や裏づけがあればより説得力がでます。

仕事を通じて自分の中で身に付いたものやアピールすべき実績をきちんと整理しておくことで、転職先で自分のキャリアをどう活かせるかをしっかりアピールすることができます。企業の求めるキャリアと応募者のキャリアがマッチするかどうかで採否が決まります。そのため、できるだけ事前に企業の求めるニーズがどのようなものかをつかんでおく必要があるので、求人票に書かれている内容をしっかりと把握することが大切です。

また、応募する会社に関する情報はできるだけ詳細に分析するようにしましょう。最近はどの企業でもホームページを持っているので、どのような事業を行っているのか、どのような分野に強いのか、これから先はどのような事業に力をいれていくのかなどを事前に調べることにより企業がどのような人材を求めているのかがわかるようになります。企業側の求めるニーズが把握できれば、入社後に自分のキャリアをどう活かすかなどのプランを話すことができ、より強いアピールをすることができるようになります。