転職フェアは面接とは違い、堅苦しさや重苦しさがないので、気軽に話をすることができますし、説明を受けた企業の面接を受けなければならないわけではありません。転職フェアに参加する場合は、自分の転職したい業界や職種を絞ってから参加した方がよいでしょう。同じ職種で複数の企業が参加していれば、比較することもできます。転職フェアは面接とは違うといっても、服装や身だしなみには気をつけてください。服装自由の場合でもスーツ、ネクタイで参加する人がほとんどです。あまりだらしのない格好は社会人としてマナー違反になりますから、スーツを着ないときは、ジャケットを着用するなど清潔感のある服装を心がけましょう。

フードサービスには、店舗や商品の開拓、調理師・接客担当、店舗の運営などいろいろなな職種があります。自分がどの職種に向いているのか？どの職種に就きたいのかを具体的にイメージしておきましょう。面接の際にも必ず質問されるので、簡潔に答えられるようにあらかじめまとめておいてください。 「接客が好きだから」という理由だけで転職活動をすると、うまくいかないことが多いでしょう。特に異業種からフードサービス業界への転職を考えている人は、そのあたりを熟慮して転職活動すべきです。マネジメントやマーケティングの経験のある人は、フードサービス業界でも求められる人材です。もちろん調理師や栄養士の資格があれば有利になります。

職務経歴書は、企業の人事担当者があなたを採用したいと思うかどうかを左右する、とても大切な書類なのです。ですから、職務経歴書を書く際は、確実に採用につながるようなものを作成しなければなりません。職務履歴書の内容は、職種にもよりますが
■現在までの仕事上の経験と実績。
■身に付けている知識、能力、資格。
■転職の動機、理由など。
■転職のために努力してきたこと。
■会社にどのような貢献ができるか。
などについて記入します。

また、職務経歴書を書く際の注意点は、A4版横書きが基本で、枚数は1～2枚程度とし、職種によってはOA機器を使いこなせることをアピールするチャンスでもあるので、パソコンを活用し、読みやすいレイアウトで仕上げるようにする。パソコンを使わない職種では、手書でもいいのですが、文字は丁寧に書き、誤字・脱字は禁物です。

以上の点を念頭に職務経歴書を作成するようにしましょう。もちろん、事前に求人内容を把握・確認し、それに沿った内容のものを書かなければならないということは言うまでもありません。職務経歴書は、できるだけ細かく自分の「キャリア、スキル、仕事に対する熱意」を記入し、採用者に「ぜひこの人を雇いたい！」と思わせるようなものを作成するようにしてください。

イーキャリアは、毎日更新される求人情報を簡単に収集できる機能に代表される、転職活動がラクになる便利な機能で、転職希望者をバックアップしてくれます。特に「スカウト機能」を利用すると、企業があなたのキャリアシート（Web履歴書）を検索してくれるので、効率的に転職活動ができます。

またイーキャリアでは、営業マンには「営業マン工房」、「キャリア開発室」では最新のキャリア情報そして技術者のスキルアップ・キャリアビジョン創りには「エンジニア工房」などの記事を提供して、転職希望者を支援しています。

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繁忙期やプロジェクトに参加しているときは、仕事が一段落してから退職するようにするのが社会人としのマナーです。まずは、直属の上司に退職したい旨を伝、なぜ退職するのか理由を明確にする必要があります。たとえ、会社での人間関係や待遇面での不満があって辞める場合でも、個人的な理由や家庭の事情などを退職理由にするほうが円満退社することができます。上司に退職の意思を告げた後に「退職願」を提出するようにします。

退職の意思は、上司に話すまでは他の社員には言わないようにしましょう。どこからか噂となって広まり、上司の耳に入ってしまうことがあるので注意が必要です。同じ業界に転職する場合は、いいかげんな辞め方をすると「無責任な人間」だと言われ、その評判は転職先の耳にも入るかもしれません。 現在の仕事を完了させ、後任者にきちんと引継ぎをすることで、職場の人から祝福されて送りだされるような退職を目指しましょう。

「退職願」を書くときは、会社規定のフォーマットや用紙がある場合はそれに従って書きます。 無い場合は白の便箋を使い、黒のボールペンか万年筆で縦書きに記入します。内容は、退職理由、退職日、所属部署、署名と捺印をし、最後に会社名と代表者氏名(社長)を記入します。封筒は白の無地のものを使用し、真ん中に「退職願」裏に自分の所属部署名と氏名を書くようにします。

どのような業界の、どのような会社で、どのような部署で、どのような仕事をしてきたかそしてどのような業績や成果をあげたかなどが重要なポイントとなってきます。これらの項目に対してできるだけ具体的に答えられるようにしておきましょう。証拠の資料や裏づけがあればより説得力がでます。

仕事を通じて自分の中で身に付いたものやアピールすべき実績をきちんと整理しておくことで、転職先で自分のキャリアをどう活かせるかをしっかりアピールすることができます。企業の求めるキャリアと応募者のキャリアがマッチするかどうかで採否が決まります。そのため、できるだけ事前に企業の求めるニーズがどのようなものかをつかんでおく必要があるので、求人票に書かれている内容をしっかりと把握することが大切です。

また、応募する会社に関する情報はできるだけ詳細に分析するようにしましょう。最近はどの企業でもホームページを持っているので、どのような事業を行っているのか、どのような分野に強いのか、これから先はどのような事業に力をいれていくのかなどを事前に調べることにより企業がどのような人材を求めているのかがわかるようになります。企業側の求めるニーズが把握できれば、入社後に自分のキャリアをどう活かすかなどのプランを話すことができ、より強いアピールをすることができるようになります。

面接官が複数いる場合は、質問してくる人を見ながら受け答えをして下さい。面接時には応募者の人柄を判断するとき、「謙虚さ」「誠実さ」を重要視します。どんなにキャリアや技術があっても、「横柄な態度」では採用される可能性が低くなります。かといってあまり卑屈になるのも考えものです。「弱気な態度」は自身のない現われであると受け取られてしまいます。明るく前向きな印象を与えるような話し方や表情を事前に練習しておくようにしましょう。

面接では、それまでの経験や知識、技術、資格などをもとに、自分は何ができるのかを、はっきり述べ ることが大切です。質問にたいしてだらだらと長話しをしたり、質問の意図からずれた回答をすることは、認識力や判断力、表現力を疑われます。面接官の質問の意味がよくわからなかったり、聞き取りづらい場合は、「恐れ入ります、もう一度お願いします」などもう一度質問をしてもらうようにして下さい。分かった振りをしてとんちんかんな答えをすることは絶対避けなければなりません。

面接官との会話をスムーズにするには、まず相手の話をよく聞くことです。相手の話をよく聞きことにより、話の内容を理解することができ、いざ質問がきた時にも適切な回答をすることができます。また、面接官の質問には、マニュアル本に書いてある通りの回答や一般的な意見は避け、自分の意見を自分なりの言葉で簡潔に話すようにしましょう。だらだらとまとまりのない話をすることは避けて下さい。

髪の毛や爪はきちんと手入れをして、クリーニングしたシャツやスーツで望むようにして下さい。忘れがちなのが靴です。自宅から面接会場に行くまでに、泥や土がついて汚れていることがあるので、面接会場についたら靴の汚れをチェックしましょう。女性の場合は、化粧やアクセサリーにも注意しましょう。 きつい化粧や派手なバックは控えるようにして下さい。

面接官との受け答えでは、謙虚な気持ちで自分の言葉で話すようにして下さい。「はじめまして。○○と申します。」「よろしくお願い致します。」など挨拶ははっきりした口調で明るい感じでするように心がけましょう。年配の方は、落ち着いた挨拶もいいのですが、やはり謙虚な気持ちを忘れずにいつもより少し大きめの声で返事をするようにして下さい。

面接官は、応募者の表情や話し方、態度などをチェックしています。そうした全体からくるイメージが自社にマッチするか、仲間としてうまくやっていけそうかという視点で見ています。つまり、言葉のやりとりの中から人間性を見ているのです。

中途採用の場合、筆記試験を行う会社は稀でほとんどが書類選考と面接で採否が決まり面接はグループ面接ではなく、一人ひとり行うやり方が一般的です。面接時間は30分前後が多く、中には1時間以上かける会社もあるようです。短時間で自分を理解してもらうには、限られた時間を有効に使い、積極的にアピールすることを心がけ面接官の質問には簡潔に答えるようにしましょう。

そのためには事前に面接を受ける会社の業務内容、資本金、売上高、業界での位置づけなどを確かめ、どのような人材を求めているのかを的確につかんでおくことが重要になります。「志望動機」「転職理由」「仕事内容に関すること」「やりたい仕事」など予測される質問に対する回答なあらかじめまとめておき、質問されたときにまごつかないようにしなければなりません。

面接では、キャリアや知識なども重要ですが、それ以上に応募する人物の人間性を見られます。「仕事に対する意欲があるか」「性格は明るいか」「見た目の印象はどうか」「コミュニケーション能力はあるか」「一般的な常識を持っているか」「落ち着きがあるか」「清潔感はあるか」などいくつものチェックポイントがあります。面接時の態度やマナー、服装、言葉遣いの良し悪しによって採否が分かれることは少なくありません。

自己都合の転職の場合は、退職前に転職先を決めたり、しっかりしたキャリアプランがあったりと、計画的に転職活動を行うことも可能なので、まだいいのですが、会社都合の転職の場合、突然のことなので、パニックになる人も多いことでしょう。

会社都合の転職の場合、とりあえずハローワークに行くことをおすすめします。失業給付がすぐ貰え ることや、求人の状況などが分かることもあり、精神的にも金銭的にも少しは楽になります。自己都合の転職の場合、「辞めたい辞めたい」が先に立つと、後で後悔することも多々あります。この場合は、もう少しだけ我慢して、転職先を決定してから現在の会社に退職届を出すのが一番です。

転職を考える場合、次の職場が決まっていないと精神的にも経済的にも負担が大きいですね。また、職歴に空白期間が出来る事は、転職活動をする上でマイナスの要素にもなります。内定が出てから新会社に移るのに、通常は１ヶ月前後かかります。これに合わせて、今抱えている仕事をきちんと処理し、「立つ鳥跡を濁さず」で気持ちのいい転職をしたいものです。辞めて職が見つからなくて後悔――転職を考える場合、これだけは避けたいものです。

転職の前によく考えなければいけないのは、今の会社では本当にその「転職理由」が解決できないの かということです。転職とは仕事を変えることですが、結果として人生を変える、生き方を変えることもあるでしょう。だからこそ転職は成功しなければ意味がありません。転職を成功させるには、まず目標が明確に設定されている必要があります。その目標こそ転職理由なのです。

転職の本当の理由としては、「収入をアップさせたい」「キャリアアップしたい」「今の会社ではやりたい仕事ができないから」等がよく聞かれます。過労、低賃金、パワーハラスメントなど、ネガティブなものがほとんどだとは思いますが、ここをいかにポジティブな理由に変えて考えられるかが重要です。 嘘はつく必要はないと思いますが、いかにポジティブな働き方が出来るか、転職しようとする企業の担当者には、この理由を伝えなければ、転職の成功は難しいでしょう。

転職理由をもういちど自分の頭の中で消化し、現在の会社で努力や工夫により何とかならないか考えるべきです。それでもダメなとき、はじめて本当に転職を考えるべきなのではないでしょうか。

写真館で撮影するときは、事前に散髪をして髪型をととのえましょう。スーツは濃い目のものを着ると全体の印象が引き締まって見えます。履歴書に使う事をあらかじめ伝えておけば規定のサイズで渡してもらえます。最近の写真は裏がシールになっているので、糊付けする手間がはぶけるので便利です。 履歴書は何通も作成する可能性があるので、ネガを必ずもらって下さい。焼き増しをすれば、経費も節約することができます。

キャリア面では、これまでの仕事の経験、実績、転職先の企業でできること、やりたいことなどをアピールしなければなりません。マニュアル本などに書いてあるありきたりの言葉では採用担当者の心には響きません。今までの経験を踏まえて自分の言葉でアピールできるように 準備しておきましょう。また、

人間性では、自分の性格、長所や短所を客観的に分析しておくことが必要です。面接では長所だけでなく、短所も聞かれることが多くあるからです。長所と短所は表裏一体！表現の仕方しだいでどちらにもなり得ます。「好奇心旺盛で興味のあることには何でもチャレンジする」は見方をかえれば「飽きっぽい、長続きしない」とも受け取れます。自分が短所と思う点は「今後この部分はこのように変えていきたい」 と付け加えることで印象がよくなり高感度がアップします。

自分の性格を客観的に分析しろといわれてもよくわからない人も多いと思います。自分の親や兄弟、親戚、友人、会社の同僚などに聞くのもひとつの方法です。何人かに聞くことにより、共通する部分がでてくるので、そこを掘り下げていくことで人からどう思われているかがわかります。